Bron: 15 september 2010 / zibb.nl

Mensen die door de maatschappij als ‘lelijk’ worden gezien, omdat ze opvallend afwijkende kenmerken hebben of bijvoorbeeld veel te dik zijn, hebben het vaak moeilijk met het vinden van een baan.

Datzelfde geldt voor opvallend mooie personen, zo bleek uit een onderzoek van de University of Colorado Denver Business School.

Visueel onaantrekkelijke werknemers de laan uit
In een artikel in De Telegraaf is woensdag te lezen dat sommige werkgevers wel érg ver gaan in de beoordeling van het uiterlijk van hun medewerkers. Zo kreeg oud-werkneemster Rina Bovrisse van Prada in Japan eerder dit jaar de opdracht om iedereen die door de directeur ‘visueel onaantrekkelijk’ werd gevonden, te ontslaan. Uiteindelijk moesten vijftien medewerkers vertrekken omdat ze ‘oud, lelijk of dik’ zouden zijn. Bovrisse zelf kreeg het advies om haar kapsel te veranderen en af te vallen. Toen ze een klacht indiende bij de districtsrechtbank in Tokio, werd ze ontslagen. Als reactie daarop heeft ze een rechtszaak aangespannen tegen Prada wegens discriminatie.

Te lelijk om schoenen te verkopen
Ook in Nederland komen dergelijke praktijken voor. Zo werd een Nederlands meisje dat een vakantiebaantje zocht afgewezen bij een schoenwinkel, omdat ze te lelijk zou zijn. Zij meldde het gebeurde bij het Antidiscriminatiebureau in Zwolle. ‘Ze moest een foto meesturen, dat vond ze al apart’, vertelt klachtenbehandelaar Fator Metin. ‘Toen ze belde waarom ze niet was uitgenodigd voor een gesprek, werd haar verteld: je bent te lelijk en qua haar- en kledingstijl pas je ook niet in onze winkel.’

Geen discriminatie volgens Grondwet
Ook andere Nederlandse werkgevers hanteren een bepaalde standaard wat betreft uiterlijk. Zo werd een vrouw geweigerd bij een kledingzaak omdat ze te dik was. Metin: ‘Ze vertelde ons: er werken daar wel meer mensen met een kilootje meer en zo dik ben ik nu ook weer niet. Ze is langsgekomen voor een gesprek en inderdaad, wat is ’dik’? Wanneer ben je te zwaar? We hebben onderzoek gedaan, maar moesten concluderen dat de winkel een eigen keuze mag maken wat betreft het personeel dat ze aanstellen. Dik of dun en mooi of lelijk zijn geen discriminatiegronden, uiterlijk staat niet in artikel 1 van de Grondwet.’