Bron: 08 september 2010 / FD.nl

Nederlandse managers beoordelen sollicitanten, ook voor een financiële functie, nog steeds op type- en spelfouten. 59% wijst een kandidaat af als er 3 tot 5 spelfouten in een sollicitatiebrief staan. 14% vindt zelfs één type- of spelfout al te veel. Slechts 17% zegt dat spelling voor hen niet belangrijk is.

Dat blijkt uit een onderzoek van Accountemps onder 3000 managers. Nederlandse managers zijn veel strenger dan managers in andere Europese landen. Een groot aantal heeft het afgelopen jaar ook meer open sollicitaties ontvangen. De managers besteden overigens niet veel tijd aan het lezen van sollicitatiebrieven. De helft besteedt 5 tot 10 minuten aan het lezen van een brief. 14% kijkt er minder dan 5 minuten naar, maar zo’n 37% neemt meer dan 10 minuten de tijd om een brief aandachtig te lezen.

De managers werd ook gevraagd welke veranderingen ze het afgelopen jaar hebben gezien. Een derde van de Nederlandse managers meldt dat ze meer open sollicitaties hebben ontvangen en 26% ontving minder relevante brieven en cv's. En ondanks de discriminatiewetgeving zien de werkgevers weinig of geen anonieme cv's. Slechts 3% zegt dat men een groter aantal anonieme cv's heeft ontvangen. De creativiteit van de kandidaten is wel groter geworden: 10% van de managers ontvangt meer creatieve cv's, zoals video–cv's en 12% zegt dat de kandidaten niet-traditionele wegen bewandelen om een baan te krijgen. 13% van de managers heeft ook meer telefoontjes gekregen van potentiële kandidaten.

Naast vaktechnische kennis moeten starters op de arbeidsmarkt in Nederland beschikken over communicatievaardigheden. 35% van de bedrijven zegt dat dat het belangrijkst is, op de voet gevolgd door het vermogen om in een team te werken, dat door 31% van de Nederlandse bedrijven wordt genoemd. Hiermee wijkt ons land duidelijk af van onze buurlanden. In België vindt maar 15% en in Duitsland zo’n 22% dat communicatievaardigheden het belangrijkst zijn. Wereldwijd hechten bedrijven het meest aan teamwerk; bij 35% staat dit boven aan de lijst. Kennis van de industrie (19%) vindt men buiten ons land zelfs nog belangrijker dan communicatievaardigheden (18%).